Ten3

Бизнес e-Тренер: Самосовершенствование   Ваш бизнес    Управление    Инновация    Венчурное финансирование    Передача технологий    Эко-бизнес

Главная    Поиск по сайту    Карта сайта    Слайд-шоу    МБС    Примеры из бизнеса    Типовые соглашения    Ссылки    Напишите нам

 

Инновационная система

Управление цепочкой обслуживание-прибыль

Вадим Котельников, Основатель 1000ventures.com

“Речь идет о людях, услугах, прибыли, а не о прибыли, услугах, людях” (Фред Смит, основатель Federal Express)

Удовлетворение покупателей: Основные выгоды1

  1. Покупатели дольше остаются с компанией.
  2. Покупатели углубляют свои отношения с компанией.
  3. Покупатели демонстрируют меньшую чувствительность к ценам.
  4. Покупатели рекомендуют продукцию и услуги компании другим

Как сделать так, чтобы услуги для клиентов стали важной частью вашей корпоративной культуры

  • Постоянно демонстрируйте своим сотрудникам, что высшим приоритетом вашей компании является обслуживание покупателей.
  • Посмотрите со стороны на отношения с покупателями: позвольте сотрудникам выявлять истинные потребности; вовлеките в эту деятельность не только сотрудников, непосредственно общающихся с покупателями, но весь персонал, включая руководителей высшего звена.
  • Создайте систему, которая позволяла бы учитывать замечания покупателей всей вашей организацией, всеми ее функциональными подразделениями.
  • Создайте систему по сбору от покупателей отзывов и мнений о ценности для них вашей организации.
  • Передавайте информацию об ожиданиях покупателей создателям стоимости.

Что препятствует компаниям в управлении цепочкой услуги-прибыль?1

  • Узость взглядов. Они концентрируются исключительно на сделках, смотрят на ценность покупателя с точки зрения арифметической суммы заключенных с ним сделок.
  • Они на деле не стремятся установить отношения с клиентом, поэтому не создают синергии, которая проявляется при формировании прочных и длительных отношений с клиентами.
  • Они отказываются от возможности устно и через посредническую торговлю распространять о своей компании информацию, ставить барьеры перед конкурентами.
  • Культурный перекос. Они вознаграждают сотрудников по результатам сделок и не хотят их вознаграждать за создание и поддержание взаимоотношений с клиентами.

Целостный подход к отношениям с покупателями
(противоположен подходу, при котором внимание уделяется только сделкам)

  • Собственником отношений является покупатель, а не вы.
  • Смотрите на то, что кроется за арифметической суммой сделок, исследуйте все способы оказания вашим покупателям услуг для создания с ними долгосрочных отношений.
  • После установления отношений с покупателями, неустанно их обслуживайте.
  • Создайте финансовую систему, которая действительно отражает финансовую динамику отношений с покупателями.
  • Создайте систему, которая поощряет людей за установление и поддержание отношений с покупателями.

Непосредственная связь между хорошим обслуживанием и стабильным ростом прибыли

Поскольку между обслуживанием клиентов и стабильным ростом прибыли существует прямая связь, постольку предоставление клиентам качественных услуг должно быть высшим приоритетом вашей компании. Для успеха вы должны сделать оказание качественных услуг второй натурой вашей организации.

Что такое цепочка услуги-прибыль?

Цепочка услуги-прибыль является ярким феноменом, подчеркивающим важность людей – как сотрудников, так и покупателей – демонстрирующим, что связь между ними повышает показатели корпорации. Цепочка услуги-прибыль – это уравнение, по одну сторону которого находятся политика корпорации, удовлетворенность сотрудников, создание стоимости, лояльность покупателей, а по другую - прибыль.

Необходимость интеграции связей цепочки услуги-прибыль

Интеграция всех компонентов цепочки услуги-прибыль: удовлетворенности сотрудников, создания стоимости, удовлетворенности покупателей и их лояльности, прибыли и роста – обеспечивает качество услуг. “Компания воспитывает и уполномочивает своих сотрудников, которые играют важную роль в удовлетворении покупателей к выгоде компании1”.

Удовлетворенность сотрудников

Люди – залог успеха. Если вы понимаете мотивы людей, то вы располагаете самым мощным инструментом побуждения людей добиваться высочайших результатов. “Если компания удовлетворяет своих сотрудников, то последние дольше работают в ней, берут на себя более серьезные обязательства по отношению к компании, рекомендуют пути совершенствования качества продукции и услуг компании, лучше работают в целях удовлетворения покупателей1”.

Ключом к управлению цепочкой услуги-прибыль является рабочая среда, которая способствует быстрому реагированию на нужды покупателей и внимательному к ним отношению после сделки. Однако такая среда возможна только если люди наделены полномочиями принимать решения, мотивированы решать проблемы. Поощряя инициативу сотрудников, подачу ими предложений по улучшению продукции и услуг, вы в полной мере используете их потенциал в интересах своего предприятия.

Удовлетворенность покупателей

Удовлетворенность покупателей – критический элемент стабильного роста прибыли и самого вашего предприятия. Чтобы обслуживание покупателей превратилось в важную часть вашей корпоративной культуры и способствовало формированию полномочных и мотивированных сотрудников, нацеленным на высокие стандарты обслуживания покупателей, вы должны постоянно демонстрировать, что высшим приоритетом вашей компании является обслуживание покупателей. Вы должны создать систему сбора отзывов покупателей и передачи этой информации тем, кто несет ответственность за создание стоимости, создать систему поощрения сотрудников за формирование и поддержание отношений с покупателями.

Лояльность покупателей

В основе действительной лояльности лежит ценность компании для покупателей. Лояльность покупателей вносит главный вклад в стабильный рост прибыли – “для завоевания лояльности покупателей, предприятие должно сначала систематически удовлетворять их потребности1”. Согласно принципу 80/20 на лояльных покупателей, а это 20% всех покупателей - приходится более 80% сбыта вашей продукции.

На рынках, отличающихся высокой конкуренцией, существует большая разница между удовлетворенными покупателями и полностью удовлетворенными или лояльными покупателями. Первые, если у них есть выбор, могут легко обратиться к другому поставщику, тогда как лояльный покупатель дольше остается с вашей компанией и рекомендует ваши услуги другим. Поэтому вам следует не столько радоваться, сколько испытывать озабоченность, если исследования покажут, что основная масса ваших покупателей подпадает под категорию удовлетворенных покупателей. Превращение их в лояльных покупателей через создание с ними отношений и обеспечения для них наивысшей ценности – ваша главная задача.

Целостный подход к отношениям с покупателями

Полное использование потенциала цепочки услуги-прибыль позволяет повышать показатели вашей компании. Перенос внимания со сделок на отношения с покупателями ведет к получению стабильного финансового преимущества. Вы должны смотреть за границы арифметических выкладок сделки и искать все способы обслуживания покупателя и установления с ним длительных отношений.

Теория эффективного сбыта и конкуренции

Принцип 80/20 помогает вам сосредоточить внимание на тех сферах, в которых существует реальная угроза конкуренции. 80% ваших доходов поступает от 20% ваших покупателей. Знайте своих самых выгодных покупателей и для завоевания их лояльности обеспечьте полное удовлетворение их потребностей. “Держать в центре внимания 20% ваших покупателей намного легче, чем 100% из них”. Невозможно концентрироваться на всех покупателях. “Но забота о ядре в 20% покупателей не только возможна, но и весьма плодотворна”...Дополнительно

Библиография:

  1. "Extreme Management", Mark Stevens, 2001
  2. "Motivate to Win", Richard Denny, 2002

 


© Vadim Kotelnikov
© МЦНТИ (адаптированный перевод)
Бизнес-офис для субъектов инновационно-технологической деятельности в Российской Федерации Rambler's Top100